Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв

 Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» проводит конкурс по формированию кадрового резерва на замещение следующих должностей федеральной государственной гражданской службы в аппарате Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда:

  • начальник отдела анализа и обобщения судебной практики, законодательства и статистики (главная группа должностей);
  • секретарь судебного заседания (старшая группа должностей);
  • специалисты старшей группы должностей отдела делопроизводства и судебных составов.

Требования, предъявляемые к претендентам:

Начальник отдела анализа и обобщения судебной практики, законодательства и статистики

  • высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности юриспруденция; требования к стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности.

В основные обязанности начальника отдела анализа и обобщения судебной практики, законодательства и статистики входит:

−  планирование и организация работы отдела в соответствии с Положением об отделе анализа и обобщения судебной практики, законодательства и статистики;

−  изучение и обобщение, в том числе совместно с другими структурными подразделениями Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда, а также с участием арбитражных судов субъектов Российской Федерации, входящих в апелляционный округ, и Арбитражного суда Северо-Кавказского округа, практики разрешения различных категорий споров в целях формирования единых правоприменительных подходов при отправлении правосудия;

−  организация взаимодействия с Верховным Судом Российской Федерации по вопросам формирования единообразной судебной практики в пределах, определенных Положением об отделе и полномочиями, предоставленными непосредственным руководителем;

−  организация взаимодействия с Арбитражным судом Северо-Кавказского округа по спорным вопросам теории права и практики его применения при наличии различных подходов к их разрешению;

−  участие в подготовке и организации совместных мероприятий с заинтересованными государственными (муниципальными) органами и службами, арбитражными судами, входящими в апелляционный округ, по вопросам практики разрешения различных категорий споров и отдельных вопросов, возникающих в процессе правоприменения;

−  организация работы отдела по подготовке аналитических справок, обобщений судебной практики, проектов писем и ответов на письма судов первой и кассационных инстанций по вопросам судебной практики;

−  организация регистрации в автоматизированной информационной системе «Судопроизводство» судебных актов Арбитражного суда Северо-Кавказского округа, Суда по интеллектуальным правам, Верховного Суда Российской Федерации по результатам рассмотрения жалоб по делам, находившимся в производстве Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда;

−  проведение анализа причин отмен судебных актов Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда судами кассационных и надзорной инстанций; участие в их обсуждениях в судебных составах (судебных коллегиях), в том числе с проведением доклада причин отмен судебных актов Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда;

−  проведение анализа причин отмен Пятнадцатым арбитражным апелляционным судом судебных актов арбитражных судов первой инстанции, входящих в апелляционный округ;

−  проведение анализа нагрузки судей, в том числе по судебным составам и судебным коллегиям, организация подготовки справок о текущей нагрузке судей;

−  участие в подготовке и организации совещаний и семинаров с судьями и работниками аппарата суда с вынесением на обсуждение проблем теории права и практики его применения, информативных и аналитических материалов, судебных актов, представляющих интерес для формирования судебной практики;

−  информирование судей и работников аппарата суда об изменениях в законодательстве Российской Федерации и практике арбитражных судов;

−  выполнение иных поручений руководства суда.

Начальник отдела должен знать и уметь применять на практике:

  • основы Конституции Российской Федерации;
  • федеральные конституционные законы от 28.04.1995 № 1-ФКЗ
    «Об арбитражных судах в Российской Федерации», от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;
  • федеральные законы от 08.01.1998 № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
  • законы Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», другие законы Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, постановления Совета судей Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, касающиеся организационного обеспечения деятельности судов и регулирующие особенности прохождения гражданской службы;
  • федеральные конституционные законы, кодексы и иные федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности,
    в пределах должностных обязанностей и полномочий;
  • судебную практику, постановления Пленума Верховного
    Суда Российской Федерации и постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, сохранившие силу до принятия соответствующих решений Пленумом Верховного Суда Российской Федерации, а также практику Конституционного Суда Российской Федерации по вопросам применения норм гражданского, административного, арбитражно-процессуального законодательства;
  • акты Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее – Судебный департамент) в пределах своей компетенции;
  • локальные акты Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда, регулирующие соответствующую сферу деятельности применительно
    к исполнению должностных обязанностей;
  • программные документы и приоритеты государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • общие принципы функционирования системы электронного документооборота;
  • возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • основные положения законодательства об электронной подписи;
  • основы информационной безопасности и защиты информации;
  • порядок работы со служебной информацией, информацией с ограничительной пометкой «для служебного пользования» и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну;
  • основные положения законодательства в области персональных данных;
  • основы ведения делопроизводства;
  • основы проведения переговоров, заключения договоров;
  • нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
  • правила Служебного распорядка Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда;
  • Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда;
  • Должностной регламент.

Начальник отдела должен уметь:

  • мыслить стратегически (системно);
  • анализировать и обобщать результаты работы Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда по рассмотрению арбитражных дел;
  • руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
  • оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
  • контролировать, анализировать и прогнозировать последствия принятых решений;
  • работать с законодательными и иными нормативными правовыми актами, материалами судебной практики, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, применять их на практике;
  • эффективно и последовательно осуществлять взаимодействие с работниками аппарата  Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда, федеральными государственными гражданскими служащими Судебного департамента, иными государственными органами, гражданами и организациями по вопросам формирования и анализа статистики и обобщения судебной практики;
  • адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
  • планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
  • применять приемы межличностных отношений в целях обеспечения эффективной работы (уметь конструктивно сотрудничать,
    принимать советы коллег по работе, не допускать межличностных конфликтов, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях);
  • пользоваться персональным компьютером, другой организационной техникой и необходимым программным обеспечением.

Денежное содержание начальника отдела анализа и обобщения судебной практики, законодательства и статистики устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства.

Секретарь судебного заседания

  • высшее образование по специальности (направлению подготовки) юриспруденция, требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

В основные обязанности секретаря судебного заседания входит:

  • осуществление приема, учета и обеспечение сохранности судебных дел и документов, передаваемых ему в рамках исполнения его должностных обязанностей;
  • совершение действий по подготовке дела к судебному разбирательству и проведению судебного заседания, включая:
  • проверку явки в судебное заседание лиц, участвующих в процессе;
  • ведение протокола судебного заседания (протокола о совершении отдельного процессуального действия);
  • обеспечение ведения аудиопротокола и последующую его обработку (запись на диск и приобщение к материалам судебного дела, размещение в АИС «Судопроизводство» и информационной системе «Картотека арбитражных дел» в ограниченном доступе);
  • направление и вручение под расписку копии судебных актов лицам, участвующим в деле, размещение информации по судебным делам в АИС «Судопроизводство».

Секретарь судебного заседания должен обладать следующими профессиональными знаниями и навыками:

профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, а также служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; порядка прохождения государственной гражданской службы; норм делового общения; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и пожарной безопасности;

профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, работы с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике, обеспечения выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени; анализа и обобщения информации; анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере; использования опыта и мнения коллег; пользования современной оргтехникой и программными продуктами, управления электронной почтой; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, электронными таблицами, с базами данных; использования графических объектов в электронных документах; подготовки презентаций; систематического повышения профессиональных знаний; подготовки деловой корреспонденции.

Денежное содержание секретаря судебного заседания устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства.

Специалисты старшей группы должностей отдела делопроизводства и судебных составов

  • высшее  образование по одной из следующих специальностей и направлений подготовки: юриспруденция, документоведение и архивоведение, документоведение и документационное обеспечение управления, документоведение и документационное обеспечение управления и архивоведение; требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

В основные обязанности специалистов старшей группы должностей отдела делопроизводства входит:

  • прием, регистрация, учет, хранение и рассылка поступающей, исходящей и внутренней корреспонденции;
  • регистрация апелляционных жалоб и иных входящих документов в специализированных программах суда;
  • контроль за передачей судьям распределенных им жалоб и документов;
  • организация отправки исходящей корреспонденции, контроль за составлением реестров отправки;
  • предоставление информации по запросам представителей сторон о движении апелляционных жалоб, судебных дел и иной корреспонденции;
  • систематизация и хранение документов текущего архива и др.

В основные обязанности специалистов старшей группы должностей судебного состава входит:

−  оформление исходящих (отправляемых) из судебного состава документов, составление на них реестров и передача в отдел делопроизводства под расписку в реестре;

−  осуществление приема судебных дел, передаваемых секретарями судебных заседаний (или помощниками судей);

−  формирование и подшив судебных дел;

−  ведение внутренней описи дел;

−  ввод информации о движении дел в автоматизированную информационную систему «Судопроизводство»;

− своевременный возврат судебных дел в надлежащем количестве томов.

Специалисты старшей группы должностей должны обладать следующими профессиональными знаниями и навыками:

профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, а также служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; порядка прохождения государственной гражданской службы; норм делового общения; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; порядка работы со служебной информацией; правил охраны труда и пожарной безопасности;

профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, работы с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике, обеспечения выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени; анализа и обобщения информации; анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере; использования опыта и мнения коллег; пользования современной оргтехникой и программными продуктами, управления электронной почтой; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, электронными таблицами, с базами данных; использования графических объектов в электронных документах; подготовки презентаций; систематического повышения профессиональных знаний; подготовки деловой корреспонденции.

Денежное содержание специалистов старшей группы должностей устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства.

 Гражданским служащим гарантируется предоставление условий прохождения гражданской службы, обеспечивающих исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом. Обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы (безопасные условия труда), а также соответствующие организационно-технические условия для исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей (наличие помещения, оборудованного соответствующей мебелью, предоставление оргтехники, обеспечение канцелярскими принадлежностями и т.п.).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд следующие документы:

  • личное заявление;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
  • автобиографию;
  • копию паспорта или заменяющего его документа (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование (включая приложение к диплому);
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинское заключение по форме 001-ГС/у (включая справки от нарколога и психоневролога);
  • копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
  • копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
  •  сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (заполняется в программном комплексе «СПРАВКА БК»);
  • сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р);
  • фотографии 3 шт. черно-белые или цветные, размером 3x4 см, на матовой фотобумаге.

Документы принимаются: понедельник – четверг с 9.00 до 17.00 часов, в пятницу - с 9.00 до 15.00 часов по адресу: г. Ростов-на-Дону пер. Газетный, 34, каб. № 261 (2 этаж), отдел кадров и государственной службы (тел.: 218-60-15, 218-60-11).

Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления о их приеме.

Последний день приема документов – 17 сентября 2020 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 2 октября 2020 года.

Место проведения конкурса: Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд, адрес: г. Ростов-на-Дону пер. Газетный, д. 34, каб. № 645.

Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда.

Конкурс на включение в кадровый резерв суда проводится в два этапа.

На первом этапе на основании приказа председателя суда на официальном сайте Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также необходимая информация о конкурсе.

Прием и регистрация документов от претендентов на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы в суде осуществляется секретарем конкурсной комиссии суда в отделе кадров и государственной службы. Одновременно секретарь проводит проверку полноты представляемых документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.

По завершении первого этапа конкурса председателем суда определятся дата, время и место проведения второго этапа конкурса, который состоит из двух стадий.

На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение должности, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

На второй стадии конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия применяет метод тестирования (посредством ответов на вопросы) и индивидуального собеседования. Оценка теоретических знаний кандидатов производится отдельно по 5-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

После оценки всех участников конкурса и подсчета, набранных ими баллов, конкурсная комиссия объявляет результаты конкурса.

В целях самопроверки при подготовке к отборочным процедурам при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы любой желающий может пройти тестирование по комплексу тестовых вопросов, разработанных Минтрудом России и размещенных на сайте Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда в разделе «Порядок поступления» Типовой тест.