Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы:

главный специалист финансового отдела.

Требования, предъявляемые к претендентам на должность главного специалиста финансового отдела

• высшее образование по одной из следующих специальностей или направлений подготовки: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и контроль», «Экономика», «Менеджмент»; требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

Главный специалист должен знать и уметь применять на практике:

−     государственный язык Российской Федерации (русский язык);

−     основы Конституции Российской Федерации;

−     федеральные конституционные законы от 28.04.1995 № 1-ФКЗ

«Об арбитражных судах в Российской Федерации», от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;

−     федеральные законы от 08.01.1998 № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», от 27.05.2003              № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

• законы Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», другие законы Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, постановления Совета судей Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, касающиеся организационного обеспечения деятельности судов и регулирующие особенности прохождения гражданской службы;

−     федеральные конституционные законы, кодексы и иные федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности, в пределах должностных обязанностей и полномочий;

−     акты Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в пределах своей компетенции;

−     локальные акты Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда, регулирующие соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;

−     общие принципы функционирования системы электронного документооборота;

−     основные положения законодательства об электронной подписи;

−     основы информационной безопасности и защиты информации;

−     порядок работы со служебной информацией, информацией с ограничительной пометкой «для служебного пользования» и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну;

−     основные положения законодательства в области персональных данных;

−     основы ведения делопроизводства;

−     основы проведения переговоров, заключения договоров;

−     нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

−     правила Служебного распорядка Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда;

−     Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда;

−    Должностной регламент.

Главный специалист должен уметь:

−   мыслить стратегически (системно);

−    оперативно реализовывать управленческие решения;

−    работать с законодательными и иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, применять их на практике;

−  эффективно и последовательно осуществлять взаимодействие с работниками аппарата Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда, федеральными государственными гражданскими служащими Судебного департамента, иными государственными органами, гражданами и организациями по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

−  адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

−  планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

−  применять приемы межличностных отношений в целях обеспечения эффективной работы (уметь конструктивно сотрудничать, принимать советы коллег по работе, не допускать межличностных конфликтов, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях);

        −   пользоваться персональным компьютером, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением.

В основные обязанности главного специалиста финансового отдела входит:

• осуществлять ввод сведений о сотрудниках Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда, необходимых для начисления заработной платы, в программу 1C:«Заработная плата»;
• принимать участие в составлении штатного расписания Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда;
• производить в установленные сроки начисление сотрудникам Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда заработной платы, пособий и иных выплат согласно табелям, приказам председателя суда, положениям и действующему законодательству;
• производить удержания из заработной платы налогов, сумм по исполнительным листам;
• производить начисление налогов и взносов, готовить и представлять отчетность по ним;
• принимать участие в составлении форм ведомственной статистической отчетности и бюджетной отчетности, в том числе отчета о расходах и численности работников федеральных государственных органов;
• заключить с Пятнадцатым арбитражным апелляционным судом договор о полной индивидуальной материальной;
• принимать участие в проведении инвентаризаций, обеспечивать данными для проведения инвентаризации активов и обязательств суда в соответствии с учетной политикой ответственности;
• готовить пояснения, подбирать необходимые документы для внутреннего контроля, для ревизий, налоговых и других проверок;
• принимать участие в формировании и своевременном представлении полной и достоверной бухгалтерской отчетности о деятельности Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда;

−  выполнять иные поручения начальника отдела, председателя суда.

Ежемесячное денежное содержание главного специалиста устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства, примерный размер от 25 000 рублей до 45 000 рублей (с учетом выслуги лет, присвоенного классного чина, дополнительных стимулирующих выплат).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд следующие документы:

• личное заявление;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
• автобиографию;
• копию паспорта или заменяющего его документа (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование (включая приложение к диплому);
• копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке  (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинское заключение по форме 001-ГС/у (включая справки от нарколога и психоневролога);
• копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
• копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;
• сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р);
• фотографии 3 шт. черно-белые или цветные, размером 3x4 см, на матовой фотобумаге.

Документы принимаются: понедельник – четверг с 9.00 до 17.00 часов, в пятницу - с 9.00 до 15.00 часов по адресу: г. Ростов-на-Дону пер. Газетный, 34, каб. № 261 (2 этаж), отдел кадров и государственной службы (тел.: 218-60-15, 218-60-11).

Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления о их приеме.

Последний день приема документов – 21 декабря 2023 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 19 января 2024 года.

Место проведения конкурса: Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд, адрес: г. Ростов-на-Дону пер. Газетный, д. 34, каб. № 645.

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности.

Конкурс на замещение вакантной должности проводится в два этапа.

Первый этап: на основании приказа председателя суда на официальном сайте Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также необходимая информация о конкурсе.

Прием и регистрация документов от претендентов на замещения вакантной должности гражданской службы в суде осуществляется секретарем конкурсной комиссии суда в отделе кадров и государственной службы. Одновременно секретарь проводит проверку полноты представляемых документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.

По завершении первого этапа конкурса председателем суда определятся дата, время и место проведения второго этапа конкурса, который состоит из двух стадий.

На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение должности, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

На второй стадии конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия применяет метод тестирования (посредством ответов на вопросы) и индивидуального собеседования и Оценка теоретических знаний кандидатов производится отдельно по                     5-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия объявляет результаты конкурса.

В целях самопроверки при подготовке к отборочным процедурам при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы любой желающий может пройти тестирование по комплексу тестовых вопросов, разработанных Минтрудом России и размещенных на сайте Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда в разделе «Порядок поступления» Типовой тест.

Опубликовано: 30.11.2023 17:32 Обновлено: 30.11.2023 17:32