Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд проводит конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в аппарате суда

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» проводит конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы:

- начальник отдела эксплуатации и материально-технического обеспечения;

- главный специалист финансового отдела.

Предъявляемые требования к должности начальника отдела эксплуатации и материально-технического обеспечения: высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета, магистратуры (экономическое, юридическое и др. по направлению деятельности отдела), не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

В основные обязанности начальника отдела эксплуатации и материально-технического обеспечения входит:

• обеспечение материально-технического снабжения суда, определение потребностей в имуществе, в бланковой документации, оборудовании, оргтехнике, мебели, канцелярских товарах, хозяйственно-бытовых товарах и др. в соответствие с утвержденными нормативами и нормами положенности;
• контроль за своевременностью  подготовки и размещения извещений об осуществлении закупок, документации о закупках, проектов контрактов;
• разработка плана закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд и внесение при необходимости изменений в него, в том числе подготовка обоснования закупок и размещение в единой информационной системе, осуществление контроля его исполнения;
• организация и контроль подготовки закупочной документации, в том числе формирование технических требований к закупаемым товарам, работам и услугам с учетом действующих норм и нормативов, обеспечение разработки проектов государственных контрактов; формирование и согласовывание требований, предъявляемых к участникам закупки и порядка оценки участников;
• выполнение иных    функции, относящихся контрактной службе суда;
• обеспечение и осуществление контроля содержания в технически исправном состоянии здания суда, его частей, инженерного оборудования и сетей инженерно-технического обеспечения, прилегающей территории в соответствии с требованиями безопасности эксплуатации зданий, строений, безопасностью использования прилегающей территории, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами;
• разработка планов работы, контроль проведения инструктажей и мероприятий по противопожарной и электробезопасности сотрудников, по охране труда сотрудников;
• обеспечение проведения    мероприятий  по обеспечению доступности здания суда для лиц с ограниченными возможностями;
• выполнение иных должностных обязанностей. 

Денежное содержание начальника отдела эксплуатации и материально-технического обеспечения устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства.

Предъявляемые требования к должности главного специалиста финансового отдела: высшее профессиональное образование по специальности экономика или финансы, требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

В основные обязанности главного специалиста финансового отдела входит:

• обеспечение учета нефинансовых активов, расчетов с подотчетными лицами;
• обеспечение целевого расходования средств, соблюдение правильности оформления и своевременного представления авансовых отчетов подотчетным лицам и расчетов с поставщиками и подрядчиками;
• составление статистических отчетов, отчетности об образовании, использовании, обезвреживании, о размещении отходов, декларации по транспортному налогу и налогу на имущество;
• иные обязанности, предусмотренные должностным регламентом.

Денежное содержание главного специалиста финансового отдела устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд следующие документы:

• личное заявление;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
• автобиографию;
• копию паспорта или заменяющего его документа (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;
• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
• копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинское заключение по форме 001-ГС/у (включая справки от нарколога и психоневролога);
• копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и его копия;
• ИНН и его копия;
• сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (заполняется в программном комплексе «СПРАВКА БК»);

• сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 
  № 2867-р);
• фотографии 2 шт., черно-белые, полукруглое изображение с размытыми краями, размером 3х4 см, на матовой фотобумаге.

Документы должны сдаваться в папке-скоросшивателе с обязательным приложением описи, согласно перечню представляемых документов. На титульном листе указываются: фамилия, имя, отчество и должность, на которую претендует гражданин.

 Документы принимаются: понедельник – четверг с 9.00 до 17.00 часов, в пятницу - с 9.00 до 15.00 часов по адресу: г. Ростов-на-Дону пер. Газетный, 34, каб. № 261 (2 этаж), отдел кадров и государственной службы (тел.: 218-60-15, 218-60-11).

Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления о их приеме.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 06 апреля 2018 года.

Место проведения конкурса: Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд, адрес: г. Ростов-на-Дону пер. Газетный, д. 34, каб. № 645.

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности.

Конкурс на замещение вакантной должности проводится в два этапа.

Первый этап: на основании приказа председателя суда на официальном сайте Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также необходимая информация о конкурсе.

Прием и регистрация документов от претендентов на замещения вакантной должности гражданской службы в суде осуществляется секретарем конкурсной комиссии суда в отделе кадров и государственной службы. Одновременно секретарь проводит проверку полноты представляемых документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.

По завершении первого этапа конкурса председателем суда определятся дата, время и место проведения второго этапа конкурса, который состоит из двух стадий.

На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение должности, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

На второй стадии конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия применяет метод тестирования (посредством ответов на практические вопросы) и индивидуального собеседования.

Оценка теоретических знаний и выполнения практического задания кандидатом производится отдельно по 5-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия объявляет результаты конкурса.

Опубликовано: 22.02.2018 17:44 Обновлено: 25.04.2023 20:27