Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд проводит конкурс по формированию кадрового резерва
Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» проводит конкурс по формированию кадрового резерва на замещение следующих должностей государственной гражданской службы:
1) главный специалист финансового отдела;
2) ведущий специалист финансового отдела;
3) старший специалист 1 разряда финансового отдела.
Требования, предъявляемые к претендентам:
Главный специалист финансового отдела
- высшее профессиональное (экономическое, финансовое) образование, требования к стажу работы не предъявляются.
В основные обязанности главного специалиста финансового отдела входит:
- начисление заработной платы, пособий, и иных выплат, платежей в федеральный бюджет, внебюджетные фонды;
- составление и предоставление необходимых отчетов в установленные сроки в соответствующие органы;
- ведение бюджетного бухгалтерского учета по бухгалтерским программам «Парус-Бухгалтерия», «Парус-Зарплата»;
- обеспечение целевого расходования средств, соблюдение правильности оформления и своевременного представления авансовых отчетов подотчетным лицам и расчетов с поставщиками и подрядчиками и др.
Денежное содержание главного специалиста финансового отдела устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства.
Ведущий специалист финансового отдела
- высшее профессиональное (экономическое, финансовое) образование, требования к стажу работы не предъявляются.
В основные обязанности ведущего специалиста финансового отдела входит:
- ведение банковских операций посредством (с использованием) электронного документооборота;
- ведение кассовых операций;
- ведение учета бюджетных обязательств по расходам;
- обеспечение учета основных средств и материальных запасов в соответствии с требованиями бухгалтерского учета;
- осуществление контроля за соблюдением платежной дисциплины, взыскание в установленные сроки дебиторской задолженности и погашение кредиторской задолженности;
- составление отчетов, в том числе с использованием регистров учета на закрепленном участке работы.
Денежное содержание ведущего специалиста финансового отдела устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства.
Старший специалист 1 разряда финансового отдела
- среддее профессиональное (экономическое, финансовое) образование, требования к стажу работы не предъявляются.
В основные обязанности старшего специалиста 1 разряда финансового отдела входит:
- обеспечение учета основных средств и материальных запасов в соответствии с требованиями бухгалтерского учета;
- ведение учета бюджетных обязательств по расходам;
- осуществление контроля за соблюдением платежной дисциплины, взыскание в установленные сроки дебиторской задолженности и погашение кредиторской задолженности;
- составление отчетов, в том числе с использованием регистров учета на закрепленном участке работы.
Денежное содержание старшего специалиста 1 разряда финансового отдела устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства.
Гражданским служащим гарантируется предоставление условий прохождения гражданской службы, обеспечивающих исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом. Обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы (безопасные условия труда), а также соответствующие организационно-технические условия для исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей (наличие помещения, оборудованного соответствующей мебелью, предоставление оргтехники, обеспечение канцелярскими принадлежностями и т.п.). Все сотрудники суда обеспечиваются бесплатным медицинским обслуживанием.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
- автобиография;
- копия паспорта или заменяющего его документа (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование (включая приложение к диплому и аттестат о среднем образовании), стаж работы и квалификацию;
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинское заключение по форме 001-ГС/у (включая справки от нарколога и психоневролога);
- копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- справка об отсутствии судимости;
- фотографии 4 шт. размером 3х4 см. цветные матовые без уголка.
Документы должны сдаваться в папке-скоросшивателе с обязательным приложением описи, согласно перечню представляемых документов. На титульном листе указываются: фамилия, имя, отчество и должность, на которую претендует гражданин.
Документы принимаются: понедельник – четверг с 9.00 до 17.00 часов, в пятницу - с 9.00 до 15.00 часов по адресу: г. Ростов-на-Дону пер. Газетный, 47 б, каб. № 302 (3 этаж), отдел кадров и государственной службы (тел.: 218-60-15, 218-60-11).
Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления о их приеме.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 23 сентября 2011 года.
Место проведения конкурса: Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд, адрес: г. Ростов-на-Дону пер. Газетный, 47 б.
Порядок проведения конкурса по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы
Конкурс по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей проводится в два этапа.
На первом этапе, на основании приказа председателя суда на официальном сайте Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также необходимая информация о конкурсе.
Прием и регистрация документов от претендентов на замещение должности гражданской службы в суде осуществляется секретарем конкурсной комиссии суда в отделе кадров и государственной службы. Одновременно секретарь проводит проверку полноты представляемых документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.
По завершении первого этапа конкурса, председателем суда определятся дата, время и место проведения второго этапа конкурса, который состоит из двух стадий.
На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение должности, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.
На второй стадии конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия применяет метод собеседования (посредством ответов на практические вопросы).
Кандидаты в обязательном порядке должны выполнить практическое задание для проверки компьютерной грамоты.
Оценка теоретических знаний и выполнения практического задания кандидатом производится отдельно по 5-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
После оценки всех участников конкурса и подсчета, набранных ими баллов, конкурсная комиссия объявляет результаты конкурса.
Опубликовано: 17.08.2011 15:14 Обновлено: 25.04.2023 20:27