Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд проводит конкурс для формирования кадрового резерва

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд

1. Проводит конкурс по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы по следующим специальностям:

Консультант отдела эксплуатации и материально-технического обеспечения

Предъявляемые требования: высшее профессиональное (экономическое, техническое) образование, стаж работы не менее двух лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет работы по специальности; знания по материально-техническому, хозяйственному и социально-бытовому обслуживанию учреждений, предприятий, по безопасности эксплуатации зданий, строений, действующим санитарно-гигиеническим и противопожарным нормам и правилам; владение практическими основами организации договорной работы; необходимо умение работать с базами данных, пользоваться организационной техникой, иметь навыки работы на персональном компьютере.

Консультант отдела анализа и обобщения судебной практики, законодательства и статистики

Предъявляемые требования: высшее профессиональное (юридическое) образование, стаж работы не менее двух лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет работы по специальности; знания материального и процессуального права; умение составлять аналитические справки, подготавливать информацию по различным правовым вопросам; анализировать судебно-арбитражную практику; подбирать материал для обобщения практики применения законодательства; а также умение работать с базами данных, пользоваться организационной техникой, иметь навыки работы на персональном компьютере.

Консультант отдела кадров и государственной службы

Предъявляемые требования: высшее профессиональное (юридическое) образование, стаж работы не менее двух лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет работы по специальности; знания законодательства о статусе судей, о государственной гражданской службе, трудового законодательства; порядка оформления приема, перевода и увольнения сотрудников, ведения и хранения трудовых книжек, личных карточек; порядка формирования резерва; порядка ведения реестра государственных гражданских служащих; необходимо умение работать с базами данных, пользоваться организационной техникой, иметь навыки работы на персональном компьютере.

Главный специалист сектора информатизации

Предъявляемые требования: высшее профессиональное (организация и технология защиты информации и т.д.) образование, стаж работы не менее трех лет по специальности; знание и умение организовать работу на персональном компьютере с использованием современных информационных технологий; обеспечить бесперебойную работу компьютерной техники; анализировать, подбирать, внедрять и сопровождать автоматизированные системы обработки и передачи информации; обеспечивать технологическое сопровождение Интернет-сайта суда и работы электронной почты; необходимо умение работать с базами данных, пользоваться организационной техникой, иметь навыки работы на персональном компьютере.

Главный специалист отдела анализа и обобщения судебной практики, законодательства и статистики

Предъявляемые требования: высшее профессиональное (юридическое) образование, стаж работы не менее трех лет по специальности; знания материального и процессуального права; умение работать с поисковыми системами «Гарант», «Консультант +», Интернет; необходимо умение работать с базами данных, пользоваться организационной техникой, иметь навыки работы на персональном компьютере.

Главный специалист финансового отдела

Предъявляемые требования: высшее профессиональное (финансовое, экономическое) образование, стаж работы не менее трех лет по специальности; знание форм и порядка финансовых расчетов, порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных ценностей; умение начислять заработную плату, пособия и иные выплаты, платежи в федеральный бюджет и внебюджетные фонды, составлять отчеты; необходимо умение работать с базами данных, пользоваться организационной техникой, иметь навыки работы на персональном компьютере.

Секретарь судебного заседания, специалист

Предъявляемые требования: высшее профессиональное (юридическое) образование, стаж работы не менее трех лет по специальности; умение работать с базами данных, умение пользоваться организационной техникой, иметь навыки работы на персональном компьютере. Секретарь судебного заседания и специалист обеспечивают исполнение полномочий судьи, оказывают помощь судье в подготовке и организации судебного процесса; необходимо умение работать с базами данных, пользоваться организационной техникой, иметь навыки работы на персональном компьютере.

1.1. Продлевает конкурс по формированию кадрового резерва на замещение вакантной должности государственной гражданской службы - старший специалист 1 разряда до 28 января 2008 года

Предъявляемые требования: среднее профессиональное (юридическое, финансовое, экономическое) образование, стаж работы не менее трех лет по специальности; необходимо умение работать с базами данных, пользоваться организационной техникой, иметь навыки работы на персональном компьютере.

1.2. Документы принимаются: с 9.00 до 17.00, в пятницу с 9.00 до 15.00 по адресу: г. Ростов-на-Дону пер. Газетный, 34/70/75 лит.А, каб. № 209 (2 этаж) Отдел кадров и государственной службы до 28 января 2008 года.

1.3. Предполагаемая дата проведения конкурса

«8» февраля 2008 года.

1.4. Условия прохождения гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с:

- Конституцией Российской Федерации;

- Федеральным конституционным законом «Об арбитражных судах в Российской Федерации» от 28.04.1995г. № 1-ФКЗ;

- Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г. № 79-ФЗ;

- Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», утвержденным Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.02.2005г. № 112;

- Указом Президента Российской Федерации «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» от 27.09.2005г. № 1131;

- Указом Президента Российской Федерации «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» от 31.12.2005г. № 1574;

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Регламентом арбитражных судов Российской Федерации;

- Инструкцией по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации»;

- Должностными регламентами, по соответствующим должностям и др.

Вышеперечисленные документы раскрывают:

1. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность государственной гражданской службы, а также образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

2. Должностные обязанности, права и ответственность государственного гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

3. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с государственными гражданскими служащими суда, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также организациями;

5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего и т.д.

1.5. Перечень представляемых документов

1. Личное заявление (приложение № 1).

2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» с приложением фотографии.

3. Автобиография.

4. Копия паспорта (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование (вкл. приложение к диплому и аттестат о среднем образовании), стаж работы и квалификацию.

6. Копия трудовой книжки (за иск. случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина.

7. Копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

8. Медицинскую справку формы 086-У (вкл. справки от нарколога и психоневролога).

9. Копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

10. Справка об отсутствии судимости.

Документы должны сдаваться в папке скоросшивателе с обязательным приложением описи, согласно перечню представляемых документов. На титульном листе указываются: фамилия, имя, отчество и должность, на которую претендует гражданин.

1.6. Порядок проведения конкурса для формирования кадрового резерва

Конкурс для формирования кадрового резерва проводится в два этапа.

1. На первом этапе, на основании распоряжения Председателя суда публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете «Наше время» и размещается информация о проведении конкурса на сайте суда.

2. Прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в суде осуществляется секретарем конкурсной комиссии суда в отделе кадров и государственной службы. Одновременно секретарь проводит проверку полноты представляемых документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.

3. По завершении первого этапа конкурса, Председателем суда определятся дата, время и место проведения второго этапа конкурса, который состоит из двух стадий.

4. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности в соответствии с п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

5. На второй стадии конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия применяет следующий метод:

а) собеседование (посредством ответов на практические вопросы - конкретные ситуации).

6. Кандидаты в обязательном порядке должны выполнить практическое задание для проверки компьютерной грамоты.

7. Оценка теоретических знаний и выполнения практического задания кандидатом производится отдельно по 5-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

8. После оценки всех участников конкурса и подсчета, набранных ими баллов, конкурсная комиссия объявляет победителя конкурса.

9. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

10. При равном количестве набранных баллов, победитель конкурса определяется открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

11. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

12. Решение конкурсной комиссии представляется Председателем комиссии Председателю суда не позднее, чем в 7-дневный срок после ее заседания.

1.7. Подробная информация о конкурсе:

Телефон: (863) 218-60-11; факс: (863) 299-00-06; электронная почта: 15aas@mail.ru;

2. Осуществляет прием документов по формированию кадрового резерва для замещения вакантной должности:

Рабочий по комплексному обслуживанию здания 3 разряда