Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд проводит конкурс для формирования кадрового резерва

1.1. Условия прохождения гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с:

- Конституцией Российской Федерации;

- Федеральным конституционным законом «Об арбитражных судах в Российской Федерации» от 28.04.1995г. № 1-ФКЗ;

- Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г. № 79-ФЗ;

- Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», утвержденным Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.02.2005г. № 112;

- Указом Президента Российской Федерации «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» от 27.09.2005г. № 1131;

- Указом Президента Российской Федерации «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» от 31.12.2005г. № 1574;

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Регламентом арбитражных судов Российской Федерации;

- Инструкцией по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации»;

- Должностными регламентами, по соответствующим должностям и др.

Вышеперечисленные документы раскрывают:

1. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность государственной гражданской службы, а также образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

2. Должностные обязанности, права и ответственность государственного гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

3. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с государственными гражданскими служащими суда, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также организациями;

5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего и т.д.

1.2. Перечень представляемых документов

1. Личное заявление (приложение № 1).

2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» с приложением фотографии.

3. Автобиография

4. Копия паспорта (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование (вкл. приложение к диплому и аттестат о среднем образовании), стаж работы и квалификацию.

6. Копия трудовой книжки (за иск. случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина.

7. Копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

8. Медицинскую справку формы 086-У (вкл. справки от нарколога и психоневролога).

9. Копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

10. Справка об отсутствии судимости.

Документы должны сдаваться в папке скоросшивателе с обязательным приложением описи, согласно перечню представляемых документов. На титульном листе указываются: фамилия, имя, отчество и должность, на которую претендует гражданин.

1.3. Документы принимаются: с 9.00 до 17.00, в пятницу с 9.00 до 15.00 по адресу: г. Ростов-на-Дону пер. Газетный, 34/70/75 лит.А, каб. № 209 (2 этаж) Отдел кадров и государственной службы в течение месяца со дня опубликования объявления.

1.4. Предполагаемая дата проведения конкурса

«23» марта 2007г.

1.5. Порядок проведения конкурса для формирования кадрового резерва

Конкурс для формирования кадрового резерва проводится в два этапа.

1. На первом этапе, на основании распоряжения Председателя суда публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете «Наше время» и размещается информация о проведении конкурса на сайте суда.

2. Прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в суде осуществляется секретарем конкурсной комиссии суда в отделе кадров и государственной службы. Одновременно секретарь проводит проверку полноты представляемых документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.

3. По завершении первого этапа конкурса, Председателем суда определятся дата, время и место проведения второго этапа конкурса, который состоит из двух стадий.

4. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности в соответствии с п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

5. На второй стадии конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия применяет следующий метод:

а) собеседование (посредством ответов на практические вопросы - конкретные ситуации).

6. Кандидаты в обязательном порядке должны выполнить практическое задание для проверки компьютерной грамоты.

7. Оценка теоретических знаний и выполнения практического задания кандидатом производится отдельно по 5-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

8. После оценки всех участников конкурса и подсчета, набранных ими баллов, конкурсная комиссия объявляет победителя конкурса.

9. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

10. При равном количестве набранных баллов, победитель конкурса определяется открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

11. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

12. Решение конкурсной комиссии представляется Председателем комиссии Председателю суда не позднее, чем в 7-дневный срок после ее заседания.