Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд проводит конкурс по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в аппарате суда
Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» проводит конкурс по формированию кадрового резерва на замещение следующих должностей государственной гражданской службы:
1) начальник финансового отдела – главный бухгалтер;
2) главный специалист финансового отдела;
3) главный специалист отдела эксплуатации и материально-технического обеспечения;
4) главный специалист отдела информатизации и связи;
5) старший специалист 1 разряда отдела информатизации и связи;
Требования, предъявляемые к претендентам:
Начальник финансового отдела – главный бухгалтер
- высшее финансово-экономическое образование, стаж работы не менее четырех лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или пяти лет работы по специальности.
В основные обязанности начальника финансового отдела – главного бухгалтера входит:
- контроль отражения на счетах бухгалтерского учета и в налоговом учете всех осуществленных хозяйственных операций;
- контроль составления и представления достоверной бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности;
- организация работы по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроль за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;
- организация учета имущества (активов), обязательств и операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет доходов и расходов, исполнения смет расходов, результатов финансово-хозяйственной деятельности, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;
- контроль расчетов по заработной плате и прочим выплатам; правильного начисления и перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, операций по счетам в банковских учреждениях;
- контроль за соблюдением порядка расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам суда, проведением инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации учета и отчетности, а также документальных ревизий в суде;
- осуществление экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности суда по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях планирования и определения внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;
- ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в архив;
- обеспечение составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, налоговых деклараций;
- контроль своевременности оплаты счетов, правильности перечисления денежных средств;
- контроль исполнения договоров и государственных контрактов и др.
Денежное содержание начальника финансового отдела – главного бухгалтера устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства.
Главный специалист финансового отдела
- высшее профессиональное (экономическое, финансовое) образование, требования к стажу работы не предъявляются.
В основные обязанности главного специалиста финансового отдела входит:
- ведение банковских операций посредством (с использованием) электронного документооборота;
- ведение учета бюджетных обязательств по расходам;
- ведение реестра государственных и муниципальных контрактов, а также гражданско-правовых договоров о поставке товаров, выполнении работ и оказании услуг;
- регистрация контрактов на официальном сайте Российской Федерации в информационно-коммуникационной сети «Интернет» для размещения информации, заказов на поставки товаров, выполнение работ и услуг;
- составление отчетов, в том числе с использованием регистров учета на закрепленном участке работы.
- иные обязанности, предусмотренные должностным регламентом.
Денежное содержание главного специалиста финансового отдела устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства.
Главный специалист отдела эксплуатации и материально-технического обеспечения
- высшее профессиональное (экономическое, юридическое и др. по направлению деятельности отдела) образование, требования к стажу работы не предъявляются.
В основные обязанности главного специалиста отдела эксплуатации и материально-технического обеспечения входит:
- контроль за сроками выполнения работ по проведению текущего и капительного ремонта помещений здания и инженерных сетей и за качеством исполнения контрагентами по договорам своих обязанностей перед судом;
- составление и согласование договоров, направленных на обеспечение деятельности суда, в частности, на оказание услуг, проведение текущего и капитального ремонта здания суда;
- взаимодействие с исполнителем работ при проведении инженерных изысканий, подготовке проектной документации для целей строительства и ремонта здания суда, затрагивающего конструктивные и другие характеристики надежности и безопасности здания;
- составление расчетов расходов на содержание здания суда, его помещений и прилегающей территории;
- осуществление взаимодействия с органами государственного контроля (надзора) за соблюдением требований безопасности эксплуатации зданий, строений, безопасности использования прилегающей территории, пожарной и электрической безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов и др.
Денежное содержание главного специалиста отдела эксплуатации и материально-технического обеспечения устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства.
Главный специалист отдела информатизации и связи
- высшее профессиональное образование (техническое, информационные технологии), требования к стажу не предъявляются.
В основные обязанности главного специалиста отдела информатизации и связи входит:
- установка и контроль за работой локально-вычислительной сети суда, обеспечение сопровождения технических и программных средств автоматизированных рабочих мест пользователей;
- осуществление работы с базами данных АИС «Судопроизводство» и «Дело»;
- установка прикладного программного обеспечения на рабочие станции, настройка, тестирование их;
- обеспечение работы программных средств антивирусной защиты рабочих станций и серверов;
- осуществление контроля за своевременным пополнением справочных правовых систем;
- осуществление работы по размещению на сайте суда информации по организационной деятельности суда и поддержке работы сайта суда;
- осуществление контроля за бесперебойной работой техники, проведение профилактических работ на ПК, определение и устранение неисправностей;
- проведение инструктажа по технике безопасности при работе с ПК и учеба, и др.
Денежное содержание главного специалиста отдела информатизации и связи устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства.
Старший специалист 1 разряда отдела информатизации и связи
- среднее профессиональное образование, требования к стажу не предъявляются.
В основные обязанности старшего специалиста 1 разряда входит:
- установка и контроль за работой локально-вычислительной сети суда, обеспечение сопровождения технических и программных средств автоматизированных рабочих мест пользователей;
- установка прикладного программного обеспечения на рабочие станции, настройка, тестирование их;
- контроль за своевременным пополнением справочных правовых систем;
- размещение на сайте суда информации по организационной деятельности;
- контроль бесперебойной работы техники, профилактические работы на ПК, определение и устранение неисправностей;
- проведение инструктажа по технике безопасности при работе с ПК и учеба, и др.
Денежное содержание старшего специалиста 1 разряда устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства.
Гражданским служащим гарантируется предоставление условий прохождения гражданской службы, обеспечивающих исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом. Обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы (безопасные условия труда), а также соответствующие организационно-технические условия для исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей (наличие помещения, оборудованного соответствующей мебелью, предоставление оргтехники, обеспечение канцелярскими принадлежностями и т.п.). Все сотрудники суда обеспечиваются бесплатным медицинским обслуживанием.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
- автобиография;
- копия паспорта или заменяющего его документа (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование (включая приложение к диплому и аттестат о среднем образовании), стаж работы и квалификацию;
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинское заключение по форме 001-ГС/у (включая справки от нарколога и психоневролога);
- копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- фотография 1 шт. размером 3х4 см. цветная матовые без уголка.
Документы должны сдаваться в папке-скоросшивателе с обязательным приложением описи, согласно перечню представляемых документов. На титульном листе указываются: фамилия, имя, отчество и должность, на которую претендует гражданин.
Документы принимаются: понедельник – четверг с 9.00 до 17.00 часов, в пятницу - с 9.00 до 15.00 часов по адресу: г. Ростов-на-Дону пер. Газетный, 34, лит. А, каб. № 423 (4 этаж), отдел кадров и государственной службы (тел.: 218-60-15, 218-60-11).
Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления о их приеме.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 28 октября 2016 года.
Место проведения конкурса: Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд, адрес: г. Ростов-на-Дону пер. Газетный, 34, лит. А., каб. № 645.
Порядок проведения конкурса по формированию кадрового резерва должностей государственной гражданской службы
Конкурс по формированию кадрового резерва должностей в аппарате суда проводится в два этапа.
На первом этапе, на основании приказа председателя суда на официальном сайте Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также необходимая информация о конкурсе.
Прием и регистрация документов от претендентов на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы в суде осуществляется секретарем конкурсной комиссии суда в отделе кадров и государственной службы. Одновременно секретарь проводит проверку полноты представляемых документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.
По завершении первого этапа конкурса, председателем суда определятся дата, время и место проведения второго этапа конкурса, который состоит из двух стадий.
На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение должности, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.
На второй стадии конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия применяет метод собеседования (посредством ответов на практические вопросы).
Кандидаты в обязательном порядке должны выполнить практическое задание для проверки компьютерной грамоты.
Оценка теоретических знаний и выполнения практического задания кандидатом производится отдельно по 5-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
После оценки всех участников конкурса и подсчета, набранных ими баллов, конкурсная комиссия объявляет результаты конкурса.
Опубликовано: 21.09.2016 17:54 Обновлено: 25.04.2023 20:27